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Programs, Services
and Initiatives Guide

Guide des programmes,
services et initiatives
___________ ’

QTAB
COFAM

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Ontario Training
and Adjustment Board

Conseil ontarien de
formation et d'adaptation
de la main-d'œuvre

Skills

FACTS
In addition, they are able to work in a variety of
interesting and challenging jobs, and frequently are selfemployed. Apprenticeship training can be the key to a
secure and financially rewarding future.

Apprenticeship
Summer 1992

WHAT IS APPRENTICESHIP?
Apprenticeship is a proven way to learn and to build a
successful career. Ontario’s apprenticeship programs, in
more than 600 occupations, give women and men
opportunities to develop new skills and knowledge.
Apprenticeships generally are offered in four sectors;
construction, motive power, industrial and service.

About 90 percent of an apprentices’s time is spent on the
job, gaining hands-on experience under the guidance of
qualified tradespeople. The remainder is spent in study,
usually at a college of applied arts and technology.
It takes a number of people to initiate an apprenticeship.
To begin, you need a worker who wants to learn and an
employer who needs skilled employees, and is willing to
assume the cost of workplace training.

The Apprenticeship and Client Services Branch of the
Ministry of Skills Development helps by making sure the
training program serves the needs of an apprentice and
an employer, and standards of training, contained in
provincial regulations for certain occupations, are met. In
addition, the ministry shares the cost of in-school training
with the federal government.

WHO CAN PARTICIPATE?
Apprentices must be at least 16 years of age. For many
occupations, a Grade 10 education is the minimum
requirement, but most unions and employers are now
looking for workers who have achieved Grade 12 or
higher. To be competitive in today’s fast-paced job
market, apprentices must have a solid grounding in
subjects like maths, language and sciences.

While on-the-job, an apprentice earns a wage which
increases as training progresses. During the in-school
portion of training, an apprentice receives support from
the Unemployment Insurance Commission.
The Ministry of Skills Development encourages women to
learn skilled trades. The 30 Women's Access to
Apprenticeship Projects located across the province locate
and inform women interested in the trades, and identify
employers and unions interested in training women as
apprentices.

WHY IS APPRENTICESHIP IMPORTANT?
Workers, employers and economists agree that skilled
tradespeople help attract the high-wage, highly-technical
jobs Ontario needs to prosper.

Surveys show that skilled workers have more stable
careers and earn better wages than untrained workers.

Employers involved with Ontario’s apprenticeship
programs find it an effective way to build a skilled
workforce.
In February 1992, more than 57,000 apprentices were
training in Ontario. About 38,000 of them were in
construction and motive power occupations. More than
14,000 new apprentices registered during 1990-1991
and 7,100 apprentices completed their training. There
are approximately 322,000 skilled workers with
Certificates of Qualification (journeypersons) in the
province.

HOW DO I APPLY?
If you want to be an apprentice, you must find an
employer willing to participate in apprenticeship
training. Industrial Training Consultants in
Apprenticeship and Client Service Branch offices across
the province can provide guidance and advice on how to
start. Interested women may also contact their local
Women's Access to Apprenticeship Project co-ordinator.
Employers who want to set up an apprenticeship
program can contact the nearest Apprenticeship and
Client Service Branch office. An Industrial Training
Consultant will help design a program and keep you upto-date on changes in training requirements.
To find the Apprenticeship office or Women’s Access to
Apprenticeship Project nearest you, call the Ministry of
Skills Development’s toll-free Training Hotline.

WHAT IS THE MINISTRY OF SKILLS
DEVELOPMENT?
The Ministry of Skills Development supports and
promotes workplace training in Ontario to help rebuild the
economy, to improve the mobility and earning power of
workers, and contribute to the quality of working life. It
administers programs including apprenticeship, and
women’s access to apprenticeship as well as a training
consulting and assessment service. The ministry also
promotes careers in skilled trades to students.

TRAINING HOTLINE NUMBER

1 -800-387-5656
Ministry of
Skills
Development
Ontario

et bien rémunérés dont l’Ontario a besoin pour assurer sa
croissance.

Formation

Des enquêtes montrent que les gens de métier jouissent d’une
carrière plus stable et gagnent de meilleurs salaires que les gens
non qualifiés, sans compter qu'ils sont capables de travailler dans
divers domaines intéressants et motivants et qu'ils sont souvent
leurs propres patrons. La formation en apprentissage peut être la
clé d’un avenir prometteur sur le plan de la stabilité de l'emploi et
de la sécurité financière.

INFO
L’apprentissage
Été 1992

QU’EST-CE QUE L’APPRENTISSAGE?
L'apprentissage est une méthode efficace d’acquérir les
compétences requises pour mener une carrière fructueuse. Les
programmes d’apprentissage offerts dans plus de 600 métiers en
Ontario donnent aux femmes et aux hommes l'occasion d’acquérir
de nouvelles compétences. Les programmes d'apprentissage
touchent généralement quatre secteurs: la construction,
l'automobile, l’industrie et les services.

Environ 90 pour 100 de la période d’apprentissage consiste en une
formation pratique, exécutée en milieu de travail, sous la
supervision de gens de métiers. Le reste du temps est consacré à
l'étude, généralement dans un collège d’arts appliqués et de
technologie.

L'élaboration d'un programme d'apprentissage requiert la
collaboration d'un certain nombre de personnes. Il faut d’abord
trouver une personne désireuse d’apprendre un métier et un
employeur qui a besoin de gens de métier et qui est prêt à assumer
les frais de formation en milieu de travail.
La Direction de l'apprentissage et des services à la clientèle du
ministère de la Formation professionnelle joue un rôle de soutien
en s’assurant que le programme de formation réponde aux besoins
de l’employeur et de la personne en stage d’apprentissage et que
les normes de formation prévues dans les règlements provinciaux
soient respectées. Le Ministère partage également les frais de
formation en établissement d’enseignement avec le gouvernement
fédéral.

QUI PEUT Y PARTICIPER?
Les apprenties et les apprentis doivent être âgés de 16 ans et plus.
Même si plusieurs métiers ne requièrent qu'une 10e année, de nos
jours, la plupart des syndicats et des employeurs cherchent des
personnes ayant une 12e année et plus. Pour rester en tète de file
dans le contexte changeant du marché du travail des temps
modernes, les personnes désireuses de suivre un programme
d'apprentissage doivent avoir acquis de bonnes connaissances en
mathématiques, en langues et en sciences.
Les apprenties et les apprentis gagnent des revenus qui
augmentent à mesure que progresse leur apprentissage. Pendant
leur formation en établissement d'enseignement, ils bénéficient du
soutien de la Commission de l’assurance-chômage.

Le ministère de la Formation professionnelle encourage les femmes
à apprendre un métier. Les 30 projets d'accès des femmes à
l’apprentissage offerts d’un bout à l’autre de la province recrutent
et informent les femmes intéressées aux métiers et identifient les
employeurs et les syndicats intéressés à offrir une formation en
apprentissage.

Les employeurs qui participent aux programmes d’apprentissage
de l'Ontario trouvent qu’il s’agit d'une bonne façon d’acquérir une
main-d’oeuvre qualifiée.

En février 1992, plus de 57 000 personnes suivaient un
programme d’apprentissage en Ontario. De ce nombre, 38 000
environ travaillaient dans le domaine de la construction et de
l'automobile. Plus de 14 000 nouvelles personnes se sont inscrites
comme apprenties en 1990-1991 et 7 100 personnes, inscrites au
cours des années précédentes, ont terminé leurs programmes de
formation. On estime à 322 000 le nombre de personnes détenant
un certificat de qualification professionnelle dans la province.

COMMENT PUIS-JE M’INSCRIRE?
Pour devenir une apprentie ou un apprenti, vous devez trouver un
employeur qui souhaite participer au programme d'apprentissage.
Les conseillères et les conseillers en formation industrielle des
bureaux régionaux de toute la province sont en mesure de vous
aider et de vous conseiller sur la façon de débuter votre
programme. Les femmes s’intéressant aux métiers peuvent
également communiquer avec la coordonnatrice du programme
d’accès des femmes à l'apprentissage dans leur région.
Les employeurs qui veulent élaborer un programme de formation
en apprentissage peuvent communiquer avec le bureau régional de
la Direction de l'apprentissage et des services à la clientèle le plus
près. Une conseillère ou un conseiller en formation industrielle
vous aidera à concevoir un programme et vous tiendra au courant
des changements sur le plan des normes de formation.

Pour trouver le bureau de l'apprentissage ou le projet d’accès des
femmes à l’apprentissage le plus près de chez vous, appelez sans
frais le service Renseignements Formation du ministère de la
Formation professionnelle.

QU’EST-CE QUE LE MINISTÈRE DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE?
Le ministère de la Formation professionnelle a pour mandat de
soutenir et de promouvoir la formation en milieu de travail en
Ontario de manière à relancer l'économie, à améliorer la mobilité
et le pouvoir financier de la main-d’oeuvre et à contribuer à la
qualité de la vie au travail. Il gère des programmes, y compris le
programme d’apprentissage et les projets d’accès des femmes à
l’apprentissage, de même qu'un service de consultation et
d'évaluation en matière de formation. Le Ministère encourage
également les étudiantes et les étudiants à faire carrière dans les
métiers.

RENSEIGNEMENTS FORMATION

1-800-387-5656

POURQUOI L’APPRENTISSAGE EST-IL
IMPORTANT?
La main-d’oeuvre, les employeurs et les économistes reconnaissent
que les gens de métier aident à générer les emplois très spécialisés

Ontario

Ministère de la
Formation
professionnelle

Ententes sectorielles

OTAB’s contribution covers direct training costs tn
Ontario, which include tuition, instructor salaries, navel,
accommodation, equipment, and the
development of curriculum and training, materials.

Les ententes sectorielles sont des ententes de formation
passées avec des secteurs d’activité spécifiques. À titre
d’exemple, des ententes sectorielles ont été conclues avec
des entreprises de l’industrie de la fabrication
d’équipement électrique et électronique, de l’industrie de
la fabrication de pièces automobiles et de l’industrie de
l’acier.

Participation in the fund is voluntary for businesses and
workergroups within each industry sector. Interested
individuals should check if their workplace is covered by
an agreement.

Ces ententes ont pour but de favoriser le
perfectionnement et l’avancement des ressources
humaines. Dans les secteurs participants, les travailleurs
et travailleuses et les employeurs contribuent un montant
égal. Le COFAM et le gouvernement fédéral font eux
aussi une mise de fonds.

For more information, please write:
The Partnership and Service Development Branch,
625 Church Street, 6th floor,
TORONTO, ON M4Y 2E8

La contribution du COFAM couvre les dépenses directes
de formation en Ontario, soit les frais de scolarité, les
salaires des instructeurs et instructrices, les
déplacements, la location des locaux, l’élaboration du
programme d’études et les fournitures didactiques.

Women's Access to Apprenticeship
Projects

Or call the OTAB Hotline at 1-800-387-5656.

To encourage more women to enter
apprenticeship training, OTAB supports a number of
Women’s Access to Apprenticeship Projects throughout
the province.

L’apport financier est facultatif pour les entreprises et les
groupes de travailleurs et de travailleuses appartenant à
chaque secteur d’activité. Les personnes intéressées sont
invitées à s’assurer auprès de leur milieu de travail s’il y a
une entente.

Pour plus d’information, écrire à:
La Direction de l’élaboration des services et des
partenariats
625, rue Church, 6e étage
TORONTO, ON M4Y.2E8

Ou appeler RENSEIGNEMENTS COFAM au
1-800-387-5656.

The projects are community-based and respond to the
needs of local women and employers by:
* informing women of the benefits of apprentice­
ship training and careers in skilled occupations;

;

* informing employers and unions of the benefits of
hiring women as apprentices;

|

Accès des femmes à l'apprentissage

!
Pour encourager un plus grand nombre de femmes à
apprendre un métier non traditionnel, le COFAM

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* providing support services such as counselling
and referrals to programs which prepare women
for apprenticeship; and

* helping match women apprentices with
employers and unions interested in training
women.